沈河咨詢信息
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哪些情形可以認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原面議2022-03-03 -
企業(yè)對實行計件工作的勞動者怎樣確定工作時間
對實行計件工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)該按照勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時工時制度的原則，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。所謂合理，就是指對勞動者確定的勞動定額應(yīng)當是在每日8小時或平均每周40小時之內(nèi)能夠完成的工作定額，不能把勞動定額確定過高面議2022-03-01 -
職工不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位如何解除勞動關(guān)系
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工”。對職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請三面議2022-03-01 -
在什么情況下延長工作時間不受法定加班加點時間和條件的限制
《勞動法》第四十二條和1995年勞動部發(fā)布的《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定，有下列情況之一的，延長工作時間不受法定加班加點時間和條件的限制。(1）發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(2）生產(chǎn)設(shè)面議2022-02-28 -
非法介紹使用童工的處罰辦法
國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。第七條：單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)介紹機構(gòu)為不滿面議2022-02-28 -
職工的哪些情形不可以享受帶薪年休假
職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工面議2022-02-23 -
非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時怎樣支付工資
用人單位停工、停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按照合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付勞動者工資。勞動者提供了正常勞動的，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。面議2022-02-23 -
沈陽市高校畢業(yè)生和高新技術(shù)企業(yè)人才首次購房補貼申報條件
（一）在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制普通高校本科、碩士、博士畢業(yè)生和2017年（含）后入學的非全日制普通高校碩士、博士畢業(yè)生（不含機關(guān)事業(yè)單位全額撥款在編人員）首次購房（2017年1月1日后購房），并承諾在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)五年以上的，申請時畢業(yè)年限、首次購房時間均不超過五年的，可面議2022-02-21 -
畢業(yè)生是否還需要辦理轉(zhuǎn)正定級
不需要辦理轉(zhuǎn)正定級。根據(jù)《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》（人社部發(fā)〔2016〕75號）規(guī)定，“為簡化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)，今后檔案管理服務(wù)機構(gòu)對初次就業(yè)的流動人員不再辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)?！鲃尤藛T人事檔案存檔期間，檔案管理服務(wù)機構(gòu)不再辦理檔案工資記載、調(diào)面議2022-02-21 -
單位可以扣押勞動者財物嗎
不可以。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)面議2022-02-18 -
單位違法約定試用期有什么處罰
由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。面議2022-02-18 -
如何辦理人事檔案轉(zhuǎn)出
已確認檔案在沈陽市人力資源服務(wù)與行政執(zhí)法中心托管的，提供身份證和調(diào)檔函辦理。調(diào)檔函開具分以下7種情況：一是辦理退休的，提供身份證、戶口本原件及復印件，代替調(diào)檔函；二是考取機關(guān)、事業(yè)單位的，由考錄單位或其主管部門開具調(diào)檔函；三是被有黨委建制的單位錄用的，由面議2022-02-17 -
畢業(yè)生是否需要報到
畢業(yè)生不需要報到。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議重點任務(wù)分工方案的通知》（國辦發(fā)〔2020〕43號） 規(guī)定，“簡化應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，推動取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到證，并加強教育、人力資源社會保障、公安等部門業(yè)務(wù)協(xié)同和就業(yè)面議2022-02-17 -
吸納高校畢業(yè)生的企業(yè)如何辦理社會保險補貼
沈陽市各類用人單位（含社會組織）新招用畢業(yè)年度或畢業(yè)五年內(nèi)登記失業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法連續(xù)繳納社會保險費滿1年的，可享受政府給予的社會保險補貼。創(chuàng)業(yè)帶頭人企業(yè)已領(lǐng)取社會保險補貼的不可重復申領(lǐng)此項補貼。每月社保補貼標準為：養(yǎng)面議2022-02-16 -
什么樣的企業(yè)可以享受吸納就業(yè)稅收優(yōu)惠政策
一是吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；二是失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；三是安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；四是從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；五是從事個體經(jīng)營的殘疾人；六是國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)和人員。面議2022-02-16 -
用人單位參加工傷保險有哪些規(guī)定
（一）在工商行政管理、民政、機構(gòu)編制管理等機構(gòu)登記注冊的，在登記注冊所在地參加工傷保險；（二）登記注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一地區(qū)的，原則上在登記注冊地參加工傷保險；未在登記注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險；（三）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣職工的面議2022-02-15 -
工齡認定怎么辦理，需要什么手續(xù)
實行基本養(yǎng)老保險個人繳費前參加工作的參保人員需有工齡認定環(huán)節(jié)。用人單位攜帶職工檔案及相關(guān)工作經(jīng)歷的歷史資料，按隸屬關(guān)系到相應(yīng)人社行政部門（一般市屬企業(yè)到市社保大廈一樓“工齡認定窗口”，區(qū)屬企業(yè)到所在區(qū)人社局）窗口認定。其他靈活就業(yè)人員需攜帶本人檔案和戶口本面議2022-02-15 -
跨省轉(zhuǎn)移參保人員達到退休條件，在哪享受退休待遇
養(yǎng)老關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地辦理手續(xù)，享受待遇；不在戶籍所在地，在其關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理手續(xù)，享受當?shù)卮?；關(guān)系不在戶籍所在地，且在其關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理手續(xù)，享受待遇；關(guān)面議2022-02-14 -
企業(yè)聘用的已退休人員支付的勞動報酬是否應(yīng)計入企業(yè)繳費基數(shù)
按照遼寧省人社廳等四部門《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌統(tǒng)一養(yǎng)老保險政策的若干意見》（遼人社發(fā)〔2020〕23號），單位繳費基數(shù)以職工個人繳費工資基數(shù)之和確定。因此，企業(yè)聘用的已退休人員支付的勞動報酬不計入企業(yè)繳費基數(shù)。面議2022-02-14 -
繳費單位如何辦理失業(yè)保險登記
從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營性單位自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)攜帶《參保單位信息表》《單位參加失業(yè)保險報盤格式集合》，向當?shù)貐^(qū)、縣（市）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理失業(yè)保險參保登記。面議2022-02-11 -
非法用工單位傷亡人員一次性賠償包含哪些賠償
一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。金數(shù)額應(yīng)當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力面議2022-02-11 -
如何理解工作時間、工作場所、工作崗位和上下班途中
（一）工作時間是指本單位規(guī)定的上班時間至下班時間之間，包括職工在崗時滿足正常生理需要的時間，職工提前到崗后做必要的工作準備和下班時做收尾工作的時間，以及本單位安排的加班時間；（二）工作場所是指職工從事工作所在的車間、班組、辦公樓等具體空間以內(nèi)，包括職工在面議2022-02-10 -
特殊工種退休的辦理流程，需要什么手續(xù)
（1）職工個人申請。申請?zhí)厥夤しN提前退休的職工，應(yīng)在達到特殊工種提前退休條件前填寫《特殊工種提前退休申請書》。 （2）參保單位審核、申報。參保單位收到職工申請后，應(yīng)對職工本人檔案及其它原始資料的整理確認，并重點對特殊工種種類、崗位、從事年限等關(guān)鍵要素進行審面議2022-02-10 -
參保人員養(yǎng)老保險如何辦理省內(nèi)轉(zhuǎn)移
參保人員在省內(nèi)流動并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金；達到養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算，待遇領(lǐng)取地為達到待遇領(lǐng)取條件時的養(yǎng)老保險關(guān)系所在地。面議2022-02-09 -
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是什么？繳費比例是什么
（1）單位繳費基數(shù)以職工個人繳費工資基數(shù)之和確定。職工以本人上年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，新招用職工以起薪當月工資收入為繳費工資基數(shù)。職工個人繳費工資基數(shù)最高為上年度全省全口徑平均工資的300%，最低為上年度全省全口徑平均工資的60%。無法確定月工資收入的職工面議2022-02-09 -
特殊情況下的工傷保險待遇保障有哪些？
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原面議2022-02-07 -
領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金時，有哪些特別規(guī)定
五級至十級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，距退休年齡不滿5年，屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金相應(yīng)減發(fā)2個月、4個月、6個月、7個月。距退休年齡不滿1年的，按照1年計算。面議2022-02-07 -
如何向人事檔案中補充材料
所有符合《干部人事檔案材料收集收納規(guī)定》（組通字[1996]14號）的檔案材料原件均可歸入個人檔案，學歷、職稱、職業(yè)資格等材料須提供對應(yīng)證件原件。他人代辦，需提供委托人身份證復印件、委托人簽字并按手印的委托書、被委托人提供身份證原件及復印件。面議2022-01-29 -
高校畢業(yè)生如何參加就業(yè)技能培訓
畢業(yè)年度內(nèi)（畢業(yè)所在自然年1月1日至12月31日）的高校畢業(yè)生和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，可根據(jù)自身意愿在承擔政府補貼項目的培訓機構(gòu)，選擇參加相應(yīng)專業(yè)（工種）培訓，考試合格可取得職業(yè)資格證書。可登錄沈陽市人力資源服務(wù)與行政執(zhí)法中心網(wǎng)站選擇培訓機構(gòu)報名。面議2022-01-29 -
14年專業(yè)人事外包，東三省勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)貼心式提升服務(wù)品質(zhì)
14年專業(yè)人事外包，東三省29地區(qū)直屬覆蓋上門服務(wù)。 一鳴人才成立于2008年，目前已在沈陽、大連、鞍山、撫順、鐵嶺、丹東、本溪、盤錦、營口、錦州、阜新、葫蘆島、朝陽、遼陽、吉林、長春、白城、松原、四平、遼源、梅河口、延吉、琿春、哈爾濱、綏化、牡丹江、齊齊哈爾、面議2022-01-27 -
14年專業(yè)人事外包，東三省勞務(wù)派遣社保代理人事行業(yè)帶動服務(wù)品質(zhì)
什么樣的勞務(wù)派遣/社保代理公司值得被托付終身？ 隨著改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，一種新的用工形式勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。這種用工形式也是順應(yīng)著時代發(fā)展的趨勢成為勞動力市場不斷成熟面議2022-01-27 -
勞動者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利?
答：一是依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等受歧視；二是婦女享有平等勞動權(quán)利，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女錄用標準，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；三是保障殘疾人的勞動權(quán)利；四是用人單位招用面議2022-01-26 -
失業(yè)人員可以享受哪些失業(yè)保險待遇？
答：領(lǐng)取失業(yè)保險金；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，對其家屬一次性發(fā)給喪葬補助金和撫恤金；在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可免費參加培訓，免費享受求職登記、職業(yè)咨詢、職業(yè)介紹等項服務(wù)；在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可享受勞動、稅務(wù)、工商等有關(guān)部門提供的再就業(yè)優(yōu)惠政策；符合城市居面議2022-01-26 -
如何變更就業(yè)失業(yè)登記信息？
答：當用人單位發(fā)生就業(yè)登記事項發(fā)生變化時，30日內(nèi)須到單位所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理變更登記手續(xù)。用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系時，應(yīng)當在15日內(nèi)到受理其就業(yè)登記的公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)注銷就業(yè)登記。當?shù)怯浭I(yè)人員滿足以下11種情況時，應(yīng)該注銷失業(yè)登記：面議2022-01-25 -
如何辦理失業(yè)登記？
答：失業(yè)人員需要到戶籍地或常住地所在社區(qū)辦理。與用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，須提供終止或者解除勞動關(guān)系證明；從事個體經(jīng)營、開辦私營企業(yè)的，須提供工商行政部門出具的注銷證明件；從事社會組織的，須提供民政部門出具的注銷證明；復員退伍軍人在退役一年后未就業(yè)面議2022-01-25 -
東北一鳴東三省29個地區(qū)打造專業(yè)企業(yè)人力資源外包
東北一鳴東三省29地區(qū)一站式人事外包服務(wù)幫您解決眼前人事難題，讓您足不出戶亦可高枕無憂！ 您在為辦理社會保險繁雜手續(xù)四處詢問嗎 您在為申報期人手不夠而加班加點忙碌嗎 您在為企業(yè)用工成本太高人效太低苦悶嗎 您在為獨在異鄉(xiāng)奔波社保不在當?shù)仉y過嗎 您在為人才市面議2022-01-24
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