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共找到 1178 條信息
  • 非法用工單位雇傭人員發(fā)生因工傷亡如何規(guī)定

    非法用工單位雇傭人員發(fā)生因工傷亡如何規(guī)定

    按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
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    2022-05-06
  • 非法用工單位職工被鑒定為一至十級傷殘的一次性賠償如何賠付

    非法用工單位職工被鑒定為一至十級傷殘的一次性賠償如何賠付

    一級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍，二級傷殘的為14倍，三級傷殘的為12倍，四級傷殘的為10倍，五級傷殘的為8倍，六級傷殘的為6倍，七級傷殘的為4倍，八級傷殘的3倍，九級傷殘的為2倍，十級傷殘的為1倍。
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    2022-05-06
  • 集體合同如何生效

    集體合同如何生效

    集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
    面議
    2022-05-05
  • 用人單位應(yīng)多長時間支付一次職工工資

    用人單位應(yīng)多長時間支付一次職工工資

    用人單位可以以小時、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成的當(dāng)日支付勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。
    面議
    2022-05-05
  • 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的享受什么待遇

    失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的享受什么待遇

    向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金，個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。
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    2022-04-29
  • 失業(yè)人員如何享受生育補助待遇

    失業(yè)人員如何享受生育補助待遇

    女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合國家計劃生育政策生育的，可一次性發(fā)給醫(yī)療補助金，醫(yī)療補助金不低于本人年應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金的50%。
    面議
    2022-04-29
  • 用人單位或職工對于工傷哪些相關(guān)事項可以申請行政復(fù)議或行政訴訟

    用人單位或職工對于工傷哪些相關(guān)事項可以申請行政復(fù)議或行政訴訟

    （一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置
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    2022-04-28
  • 職工被派遣出境工作，工傷保險如何保障

    職工被派遣出境工作，工傷保險如何保障

    依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
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    2022-04-28
  • 非法介紹、使用童工的處罰辦法

    非法介紹、使用童工的處罰辦法

    國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準給予處罰。第七條：單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準給予處罰；職業(yè)介紹機構(gòu)為不滿
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    2022-04-27
  • 什么是未成年工

    什么是未成年工

    未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，國家實行特殊勞動保護。
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    2022-04-27
  • 女職工懷孕、生育、哺乳期間勞動關(guān)系是如何規(guī)定的

    女職工懷孕、生育、哺乳期間勞動關(guān)系是如何規(guī)定的

    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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    2022-04-26
  • 哪種情況不由勞動保障監(jiān)察管理，應(yīng)由仲裁委員會管理

    哪種情況不由勞動保障監(jiān)察管理，應(yīng)由仲裁委員會管理

    《關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第十六條 下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理： （一）因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的； （二
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    2022-04-26
  • 如何確定非全日制勞動合同的內(nèi)容

    如何確定非全日制勞動合同的內(nèi)容

    非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。
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    2022-04-25
  • 被勞動教養(yǎng)的職工，用人單位可否解除勞動合同

    被勞動教養(yǎng)的職工，用人單位可否解除勞動合同

    根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。
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    2022-04-25
  • 沈陽市人才認定方式都有什么

    沈陽市人才認定方式都有什么

    一是直接認定，即符合《認定標(biāo)準》明確條款的，可直接認定；二是評審認定，即暫不符合《認定標(biāo)準》明確條款的，原則上年度薪資收入30萬元以上且由行業(yè)專家推薦的，可通過評審方式予以認定；三是自主認定，即由市工信局認定的沈陽市重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)，可自主認定并報市人
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    2022-04-24
  • 沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助標(biāo)準

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助標(biāo)準

    建站資助最高100萬元，博士后在站資助5-20萬元，博士后留企生活補貼20萬元。
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    2022-04-22
  • 沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助能否與畢業(yè)生相關(guān)生活補貼同時享受

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助能否與畢業(yè)生相關(guān)生活補貼同時享受

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助中“博士后在站資助”、“博士后留企生活補貼”與我市畢業(yè)生生活補貼相關(guān)待遇不可同時享受。
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    2022-04-22
  • 什么情況下勞動合同延緩終止

    什么情況下勞動合同延緩終止

    按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，存在《勞動法》規(guī)定的禁止用人單位解除勞動合同情形時，即使出現(xiàn)勞動合同終止條件，用人單位也不能終止勞動合同。即對職工患病或者非工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿；對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
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    2022-04-21
  • 已經(jīng)選拔為高精尖優(yōu)才，是否就可以領(lǐng)到相應(yīng)層次的最高獎勵資金

    已經(jīng)選拔為高精尖優(yōu)才，是否就可以領(lǐng)到相應(yīng)層次的最高獎勵資金

    對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的，給予持續(xù)支持；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中因不可預(yù)知風(fēng)險造成失誤、失敗的，經(jīng)調(diào)查評估可予以寬容和免責(zé)，并納入持續(xù)支持范圍；對作用發(fā)揮不夠、成效不明顯，未達預(yù)期且無正當(dāng)理由的，終止相關(guān)待遇。
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    2022-04-21
  • 勞動合同訂立的時間如何計算

    勞動合同訂立的時間如何計算

    用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的
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    2022-04-21
  • 什么是最低工資標(biāo)準

    什么是最低工資標(biāo)準

    是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探
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    2022-04-20
  • 如何確定非全日制勞動合同的終止條件

    如何確定非全日制勞動合同的終止條件

    非全日制勞動合同的終止條件按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知雙方終止勞動合同，雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
    面議
    2022-04-20
  • 用人單位裁員的數(shù)量和程序是什么

    用人單位裁員的數(shù)量和程序是什么

    有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）
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    2022-04-18
  • 用人單位單方解除勞動合同的情形

    用人單位單方解除勞動合同的情形

    勞動者有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正
    面議
    2022-04-18
  • 職工因違法在接受處罰期間如何支付工資

    職工因違法在接受處罰期間如何支付工資

    勞動者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彽?，在此期間用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。勞動者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依
    面議
    2022-04-18
  • 什么是勞動合同

    什么是勞動合同

    《勞動法》第16條：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，即明確了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間的有關(guān)勞動權(quán)利、義務(wù)通過書面合同形式確定下來，使之特定化、具體化。用人單位招用職工
    面議
    2022-04-15
  • 離退休人員被用人單位聘用的，是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

    離退休人員被用人單位聘用的，是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

    按照勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員時，應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商簽訂書面協(xié)議，在協(xié)議中明確用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
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    2022-04-15
  • 解除勞動合同條件中，“客觀情況重大變化”指哪些

    解除勞動合同條件中，“客觀情況重大變化”指哪些

    按照原勞動部辦公廳《對〈勞動法〉若干條款的解釋意見》，“客觀情況重大變化”是指企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或企業(yè)一方情況發(fā)生變化，如隨著技術(shù)水平、生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)效率的提高，原來的技術(shù)規(guī)范、工時定額已不適應(yīng)新的需要，必須對
    面議
    2022-04-14
  • 因涉疫情勞動合同是否會被解除

    因涉疫情勞動合同是否會被解除

    依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者
    面議
    2022-04-14
  • 勞動保障監(jiān)察的辦案時限規(guī)定是什么

    勞動保障監(jiān)察的辦案時限規(guī)定是什么

    勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決
    面議
    2022-04-13
  • 勞動監(jiān)察投訴（舉報）受理的常見事項

    勞動監(jiān)察投訴（舉報）受理的常見事項

    （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用
    面議
    2022-04-13
  • 用人單位如何辦理失業(yè)保險申報繳費

    用人單位如何辦理失業(yè)保險申報繳費

    （一）每月15日前向稅務(wù)機關(guān)申報應(yīng)繳納的失業(yè)保險費數(shù)額，并按規(guī)定到地方稅務(wù)機關(guān)繳納失業(yè)保險費；（二）欠費核定：補繳欠費的單位，需持欠費人數(shù)、繳費基數(shù)的材料和《單位參加失業(yè)保險報盤格式集合》，到單位所在地區(qū)、縣（市）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)核定欠費，然后到地稅部門按
    面議
    2022-04-12
  • 無合法用工資質(zhì)的單位職工發(fā)生工傷如何處理

    無合法用工資質(zhì)的單位職工發(fā)生工傷如何處理

    由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，標(biāo)準按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行。
    面議
    2022-04-12
  • 單位不與員工簽訂勞動合同有什么處罰

    單位不與員工簽訂勞動合同有什么處罰

    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    面議
    2022-04-11
  • 經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準是什么

    經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準是什么

    按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支
    面議
    2022-04-11
  • 企業(yè)對實行不定時工作制職工是否支付加班加點工資

    企業(yè)對實行不定時工作制職工是否支付加班加點工資

    答：根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)經(jīng)報勞動保障部門批準，可以對部分職工實行不定時工作制，包括：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人
    面議
    2022-04-08
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