沈河商務服務信息
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如何確認女干部身份
需要依據(jù)職工檔案里是否有干部履歷記載，《關于貫徹遼寧省完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法有關問題的通知》（遼勞社發(fā)〔2001〕81號）文件規(guī)定：“四、在管理崗位上工作的女職工，解聘到生產崗位工作后，其退休年齡按遼勞字〔1999〕87號文件第五項規(guī)定的退休年齡掌面議2022-03-16 -
中質檢測IFRA報告,專業(yè)IFRA測試報告作用
柔順劑，通常指衣物柔順劑，也叫衣物護理劑，是一種洗滌護理用品。在《織物柔順劑行業(yè)標準》定義為：適用于織物洗滌護理過程中配合洗滌劑使用，起到使織物柔軟、蓬松、消除靜電作用的洗滌護理用品。 一、IFRA是什么？ What is IFRA? · The International Fragrance Associ15002022-03-16 -
如何辦理遺屬認定
企業(yè)經辦人或家屬，攜帶以下材料：（1）享受申辦人的戶口本原件及復印件（首頁、死者頁、被供養(yǎng)者頁、兩個戶口本的出示結婚證和人事檔案）；（2）申請遺屬待遇承諾書；（3）醫(yī)院的死亡證明第二聯(lián)；（4）結婚證原件、復印件（58年前結婚的可免）及民政局開具的現(xiàn)在婚姻狀況證面議2022-03-15 -
中、高級職稱及勞動模范在養(yǎng)老金上有增發(fā)嗎
1999年1月1日起辦理退休的，此時間前獲得國家、省、市勞動模范稱號，退休時有保持榮譽的或具有高、中級專業(yè)技術職稱，從事專業(yè)技術和科技管理工作男滿三十年、女滿二十五年的，增加過渡性養(yǎng)老金。全國勞模50元；省、市勞模和高級專業(yè)技術人員增加25元；中級專業(yè)技術人員增加面議2022-03-15 -
女職工在懷孕期間的工作時間是如何規(guī)定的
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。面議2022-03-14 -
職工應休沒有休的帶薪年休假如何補償
用人單位經職工同意不安排帶薪年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休帶薪年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休帶薪年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休帶薪年休假工資報酬。用人單位安排職工休帶薪年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人面議2022-03-14 -
參保的退休人員如何申請辦理關鍵信息修改業(yè)務
已退休并領取養(yǎng)老金的退休人員，其出生時間、參加工作時間、退休時間、視同繳費年限、特殊工種年限等直接影響?zhàn)B老金水平的關鍵信息有誤時，可申請修改關鍵信息。由退休人員原參保單位攜帶職工檔案及充分且真實的證實材料，到原退休審核部門申報；經審核符合修改條件的，退休面議2022-03-11 -
沈陽戶籍女性多大年齡前可以首次參加或個體接續(xù)靈活就業(yè)養(yǎng)老保險
取得了我市戶籍的女性，在達到法定年齡前的個體工商戶或自由職業(yè)者滿16周歲后，可以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。2011年7月以后參保的自由職業(yè)者在達到法定退休年齡（男滿60周歲，女滿55周歲）時繳費不足15年的需要向后繳滿15年再辦理退休，不能向前追繳。面議2022-03-11 -
企業(yè)吸納高校畢業(yè)生一次性用工補助如何申報
沈陽市各類企業(yè)錄用應屆（畢業(yè)1年以內）、大專及以上學歷的全日制統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生就業(yè)，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法連續(xù)繳納社會保險費滿1年的，均可享受政府給予的一次性用工補助。補貼標準為企業(yè)每新招收一名符合上述條件的高校畢業(yè)生，將由政府給予用工補助100面議2022-03-10 -
哪類人員可以申報沈陽市創(chuàng)業(yè)擔保貸款
按照沈人社發(fā)〔2019〕45號文件規(guī)定，符合規(guī)定條件的（不受戶籍限制）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復員轉業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生、化解過剩產能企業(yè)職工和失業(yè)人員、網(wǎng)絡商戶、建檔立卡貧困人口、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工、農村自主創(chuàng)業(yè)農民，以及當年新招用符合創(chuàng)面議2022-03-10 -
我市現(xiàn)行失業(yè)保險金標準是多少
市內五區(qū)和于洪、沈北、蘇家屯累計繳納失業(yè)保險費滿1年不足10年的每月1539元，累計繳納失業(yè)保險費10年以上（含10年）的每月1629元。“兩縣一市”和遼中區(qū)累計繳納失業(yè)保險費滿1年不足10年的每月1309元；累計繳納失業(yè)保險費10年以上（含10年）的每月1386元。 自2020年2月1日起面議2022-03-08 -
特殊情況下的工傷保險待遇保障有哪些
用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原面議2022-03-08 -
申報沈陽市創(chuàng)業(yè)孵化基地運營經費補貼需要什么材料
《沈陽市創(chuàng)業(yè)孵化基地運營經費補貼資金申請表》、運營企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（共建的應提供合作合同）、可支配場所證明（房屋產權證或租賃合同）、單位負責人身份證復印件、創(chuàng)業(yè)孵化基地管理服務制度等基本情況、基地面入孵企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及入孵協(xié)議及《沈陽市創(chuàng)業(yè)孵化基地扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)面議2022-03-07 -
如何開具調檔函
一是戶口在本市，檔案在原單位（有黨委建制單位）的人員，持身份證、戶口本、離職證明，開具調檔函；二是戶口在本市，檔案在外市公共人才服務機構人員，持身份證和戶口本，開具調檔函；三是在沈陽就業(yè)，檔案在原單位（有黨委建制單位），持身份證、現(xiàn)工作單位（無黨委建制單面議2022-03-07 -
哪些企業(yè)職工可實行不定時工作制
不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可面議2022-03-04 -
用人單位安排勞動者加班有什么規(guī)定
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。面議2022-03-04 -
申請工傷認定的時限？工傷認定向哪個部門提出
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款面議2022-03-03 -
哪些情形可以認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原面議2022-03-03 -
企業(yè)對實行計件工作的勞動者怎樣確定工作時間
對實行計件工作的勞動者，企業(yè)應該按照勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時工時制度的原則，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。所謂合理，就是指對勞動者確定的勞動定額應當是在每日8小時或平均每周40小時之內能夠完成的工作定額，不能把勞動定額確定過高面議2022-03-01 -
職工不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位如何解除勞動關系
原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“在國有企業(yè)固定工轉制過程中，勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工”。對職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經雙方協(xié)商同意，可在書面申請三面議2022-03-01 -
在什么情況下延長工作時間不受法定加班加點時間和條件的限制
《勞動法》第四十二條和1995年勞動部發(fā)布的《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定，有下列情況之一的，延長工作時間不受法定加班加點時間和條件的限制。(1）發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。(2）生產設面議2022-02-28 -
非法介紹使用童工的處罰辦法
國務院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。第七條：單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)介紹機構為不滿面議2022-02-28 -
職工的哪些情形不可以享受帶薪年休假
職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工面議2022-02-23 -
非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產時怎樣支付工資
用人單位停工、停業(yè)在一個工資支付周期內的，應當按照合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付勞動者工資。勞動者提供了正常勞動的，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。面議2022-02-23 -
沈陽市高校畢業(yè)生和高新技術企業(yè)人才首次購房補貼申報條件
（一）在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制普通高校本科、碩士、博士畢業(yè)生和2017年（含）后入學的非全日制普通高校碩士、博士畢業(yè)生（不含機關事業(yè)單位全額撥款在編人員）首次購房（2017年1月1日后購房），并承諾在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)五年以上的，申請時畢業(yè)年限、首次購房時間均不超過五年的，可面議2022-02-21 -
畢業(yè)生是否還需要辦理轉正定級
不需要辦理轉正定級。根據(jù)《關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》（人社部發(fā)〔2016〕75號）規(guī)定，“為簡化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)，今后檔案管理服務機構對初次就業(yè)的流動人員不再辦理轉正定級手續(xù)?！鲃尤藛T人事檔案存檔期間，檔案管理服務機構不再辦理檔案工資記載、調面議2022-02-21 -
單位可以扣押勞動者財物嗎
不可以。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰；以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應面議2022-02-18 -
面議2022-02-18
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如何辦理人事檔案轉出
已確認檔案在沈陽市人力資源服務與行政執(zhí)法中心托管的，提供身份證和調檔函辦理。調檔函開具分以下7種情況：一是辦理退休的，提供身份證、戶口本原件及復印件，代替調檔函；二是考取機關、事業(yè)單位的，由考錄單位或其主管部門開具調檔函；三是被有黨委建制的單位錄用的，由面議2022-02-17 -
畢業(yè)生是否需要報到
畢業(yè)生不需要報到。根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議重點任務分工方案的通知》（國辦發(fā)〔2020〕43號） 規(guī)定，“簡化應屆高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，推動取消應屆高校畢業(yè)生報到證，并加強教育、人力資源社會保障、公安等部門業(yè)務協(xié)同和就業(yè)面議2022-02-17 -
吸納高校畢業(yè)生的企業(yè)如何辦理社會保險補貼
沈陽市各類用人單位（含社會組織）新招用畢業(yè)年度或畢業(yè)五年內登記失業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法連續(xù)繳納社會保險費滿1年的，可享受政府給予的社會保險補貼。創(chuàng)業(yè)帶頭人企業(yè)已領取社會保險補貼的不可重復申領此項補貼。每月社保補貼標準為：養(yǎng)面議2022-02-16 -
什么樣的企業(yè)可以享受吸納就業(yè)稅收優(yōu)惠政策
一是吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；二是失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；三是安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；四是從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；五是從事個體經營的殘疾人；六是國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)和人員。面議2022-02-16 -
用人單位參加工傷保險有哪些規(guī)定
（一）在工商行政管理、民政、機構編制管理等機構登記注冊的，在登記注冊所在地參加工傷保險；（二）登記注冊地與生產經營地不在同一地區(qū)的，原則上在登記注冊地參加工傷保險；未在登記注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險；（三）勞務派遣單位跨地區(qū)派遣職工的面議2022-02-15 -
工齡認定怎么辦理，需要什么手續(xù)
實行基本養(yǎng)老保險個人繳費前參加工作的參保人員需有工齡認定環(huán)節(jié)。用人單位攜帶職工檔案及相關工作經歷的歷史資料，按隸屬關系到相應人社行政部門（一般市屬企業(yè)到市社保大廈一樓“工齡認定窗口”，區(qū)屬企業(yè)到所在區(qū)人社局）窗口認定。其他靈活就業(yè)人員需攜帶本人檔案和戶口本面議2022-02-15 -
跨省轉移參保人員達到退休條件，在哪享受退休待遇
養(yǎng)老關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地辦理手續(xù)，享受待遇；不在戶籍所在地，在其關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理手續(xù)，享受當?shù)卮?；關系不在戶籍所在地，且在其關系所在地累計繳費年限不滿10年的，轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理手續(xù)，享受待遇；關面議2022-02-14 -
企業(yè)聘用的已退休人員支付的勞動報酬是否應計入企業(yè)繳費基數(shù)
按照遼寧省人社廳等四部門《關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌統(tǒng)一養(yǎng)老保險政策的若干意見》（遼人社發(fā)〔2020〕23號），單位繳費基數(shù)以職工個人繳費工資基數(shù)之和確定。因此，企業(yè)聘用的已退休人員支付的勞動報酬不計入企業(yè)繳費基數(shù)。面議2022-02-14
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