沈河商務(wù)服務(wù)

沈河商務(wù)服務(wù)信息

共找到 1700 條信息
  • 沈陽市人才認(rèn)定具體內(nèi)容是什么

    沈陽市人才認(rèn)定具體內(nèi)容是什么

    沈陽市人才劃分為：頂尖人才（A類）、杰出人才（B類）、領(lǐng)軍人才（C類）、拔尖人才（D類）4個層次。經(jīng)審核認(rèn)定的我市各類人才可根據(jù)“人才新政3.0”享受相關(guān)政策待遇。
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    2022-05-13
  • 沈陽市人才認(rèn)定依據(jù)以及辦法如何詳細(xì)了解

    沈陽市人才認(rèn)定依據(jù)以及辦法如何詳細(xì)了解

    《沈陽市人才認(rèn)定辦法》（沈人社發(fā)〔2021〕26號）?？傻顷懯腥松缇止倬W(wǎng)（http://rsj.shenyang.gov.cn/）-“創(chuàng)新沈陽人才新政3.0”板塊中下載了解。
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    2022-05-12
  • 沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助范圍

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助范圍

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助針對在沈設(shè)立的國家級博士后科研工作站、遼寧省創(chuàng)新實踐基地給予建站資助，對進入在沈設(shè)立的國家級博士后科研工作站、遼寧省創(chuàng)新實踐基從事科研工作的博士后給予在站資助，對我市企業(yè)引進或出站留企工作的博士后給予生活補貼。
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    2022-05-12
  • 沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵申請條件

    沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵申請條件

    由外埠引進或從本地機關(guān)、事業(yè)單位向非公有制企業(yè)流動；符合年度《目錄》的崗位職責(zé)、崗位資格、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的基本設(shè)置要求。
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    2022-05-11
  • 提升技能補貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少

    提升技能補貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少

    取得初級（五級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，標(biāo)準(zhǔn)為1500元；取得中級（四級）的標(biāo)準(zhǔn)為2000元；取得高級（三級）的標(biāo)準(zhǔn)為2500元；取得技師標(biāo)準(zhǔn)為3500元；取得高級技師的標(biāo)準(zhǔn)為5000元。
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    2022-05-11
  • 大企業(yè)和中小微企業(yè)是如何劃型的

    大企業(yè)和中小微企業(yè)是如何劃型的

    按照國家統(tǒng)計局《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）和中國人民銀行、中國銀監(jiān)會、中國證監(jiān)會、中國保監(jiān)會、國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)金融業(yè)企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（銀發(fā)〔2015〕309號）執(zhí)行。
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    2022-05-10
  • 今年的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)是多少

    今年的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)是多少

    大型企業(yè)按2020年度企業(yè)及其職工實際繳納失業(yè)保險費30%返還，其它符合條件的參保單位按2020年度單位及其職工實際繳納失業(yè)保險費的60%返還。
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    2022-05-10
  • 今年的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還有什么新內(nèi)容

    今年的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還有什么新內(nèi)容

    除了在我市依法參加失業(yè)保險的企業(yè)外，全市所有社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體經(jīng)濟組織（事業(yè)單位除外），均可享受。
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    2022-05-09
  • 領(lǐng)取失業(yè)金期間入職單位，如何辦理停領(lǐng)轉(zhuǎn)入手續(xù)及經(jīng)辦時限

    領(lǐng)取失業(yè)金期間入職單位，如何辦理停領(lǐng)轉(zhuǎn)入手續(xù)及經(jīng)辦時限

    在當(dāng)月到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險停發(fā)手續(xù)，然后用人單位為其辦理失業(yè)保險續(xù)保，該人于次月停止領(lǐng)取失業(yè)保險待遇，剩余應(yīng)領(lǐng)取的待遇將予以保留。
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    2022-05-09
  • 援企穩(wěn)崗申請條件是什么

    援企穩(wěn)崗申請條件是什么

    生產(chǎn)經(jīng)營符合國家及我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；在我市依法參加保險，并足額繳納保險費；補貼年度未裁員或裁員率低于我市當(dāng)年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制目標(biāo)。企業(yè)裁員率=（上年底職工數(shù)－補貼年年底職工數(shù)）÷上年底職工數(shù)×100%，其中各時點的職工數(shù)以失業(yè)保險實際繳費人數(shù)為
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    2022-05-07
  • 欠繳失業(yè)保險費的單位是否將被收取滯納金

    欠繳失業(yè)保險費的單位是否將被收取滯納金

    自欠繳之日起，日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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    2022-05-07
  • 非法用工單位雇傭人員發(fā)生因工傷亡如何規(guī)定

    非法用工單位雇傭人員發(fā)生因工傷亡如何規(guī)定

    按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
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    2022-05-06
  • 非法用工單位職工被鑒定為一至十級傷殘的一次性賠償如何賠付

    非法用工單位職工被鑒定為一至十級傷殘的一次性賠償如何賠付

    一級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍，二級傷殘的為14倍，三級傷殘的為12倍，四級傷殘的為10倍，五級傷殘的為8倍，六級傷殘的為6倍，七級傷殘的為4倍，八級傷殘的3倍，九級傷殘的為2倍，十級傷殘的為1倍。
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    2022-05-06
  • 注冊金融公司的資金

    注冊金融公司的資金

    我們企業(yè)屬于合伙企業(yè)，但是分不清成立普通合伙企業(yè)還是有限合伙企業(yè)，主要區(qū)別在哪？ 區(qū)別一 責(zé)任承擔(dān)不一樣 1、普通合伙企業(yè)的所有出資人都必須對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，即合伙人全部為普通合伙人; 2、有限合伙企業(yè)中一部分出資人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，一部
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    2022-05-06
  • 集體合同如何生效

    集體合同如何生效

    集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
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    2022-05-05
  • 用人單位應(yīng)多長時間支付一次職工工資

    用人單位應(yīng)多長時間支付一次職工工資

    用人單位可以以小時、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成的當(dāng)日支付勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。
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    2022-05-05
  • 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的享受什么待遇

    失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的享受什么待遇

    向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金，個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。
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    2022-04-29
  • 失業(yè)人員如何享受生育補助待遇

    失業(yè)人員如何享受生育補助待遇

    女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合國家計劃生育政策生育的，可一次性發(fā)給醫(yī)療補助金，醫(yī)療補助金不低于本人年應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金的50%。
    面議
    2022-04-29
  • 用人單位或職工對于工傷哪些相關(guān)事項可以申請行政復(fù)議或行政訴訟

    用人單位或職工對于工傷哪些相關(guān)事項可以申請行政復(fù)議或行政訴訟

    （一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置
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    2022-04-28
  • 職工被派遣出境工作，工傷保險如何保障

    職工被派遣出境工作，工傷保險如何保障

    依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
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    2022-04-28
  • 非法介紹、使用童工的處罰辦法

    非法介紹、使用童工的處罰辦法

    國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。第七條：單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)介紹機構(gòu)為不滿
    面議
    2022-04-27
  • 什么是未成年工

    什么是未成年工

    未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，國家實行特殊勞動保護。
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    2022-04-27
  • 女職工懷孕、生育、哺乳期間勞動關(guān)系是如何規(guī)定的

    女職工懷孕、生育、哺乳期間勞動關(guān)系是如何規(guī)定的

    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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    2022-04-26
  • 哪種情況不由勞動保障監(jiān)察管理，應(yīng)由仲裁委員會管理

    哪種情況不由勞動保障監(jiān)察管理，應(yīng)由仲裁委員會管理

    《關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第十六條 下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理： （一）因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的； （二
    面議
    2022-04-26
  • 如何確定非全日制勞動合同的內(nèi)容

    如何確定非全日制勞動合同的內(nèi)容

    非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。
    面議
    2022-04-25
  • 被勞動教養(yǎng)的職工，用人單位可否解除勞動合同

    被勞動教養(yǎng)的職工，用人單位可否解除勞動合同

    根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。
    面議
    2022-04-25
  • 沈陽市人才認(rèn)定方式都有什么

    沈陽市人才認(rèn)定方式都有什么

    一是直接認(rèn)定，即符合《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》明確條款的，可直接認(rèn)定；二是評審認(rèn)定，即暫不符合《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》明確條款的，原則上年度薪資收入30萬元以上且由行業(yè)專家推薦的，可通過評審方式予以認(rèn)定；三是自主認(rèn)定，即由市工信局認(rèn)定的沈陽市重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)，可自主認(rèn)定并報市人
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    2022-04-24
  • 沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助標(biāo)準(zhǔn)

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助標(biāo)準(zhǔn)

    建站資助最高100萬元，博士后在站資助5-20萬元，博士后留企生活補貼20萬元。
    面議
    2022-04-22
  • 沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助能否與畢業(yè)生相關(guān)生活補貼同時享受

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助能否與畢業(yè)生相關(guān)生活補貼同時享受

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助中“博士后在站資助”、“博士后留企生活補貼”與我市畢業(yè)生生活補貼相關(guān)待遇不可同時享受。
    面議
    2022-04-22
  • 什么情況下勞動合同延緩終止

    什么情況下勞動合同延緩終止

    按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，存在《勞動法》規(guī)定的禁止用人單位解除勞動合同情形時，即使出現(xiàn)勞動合同終止條件，用人單位也不能終止勞動合同。即對職工患病或者非工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿；對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
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    2022-04-21
  • 已經(jīng)選拔為高精尖優(yōu)才，是否就可以領(lǐng)到相應(yīng)層次的最高獎勵資金

    已經(jīng)選拔為高精尖優(yōu)才，是否就可以領(lǐng)到相應(yīng)層次的最高獎勵資金

    對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的，給予持續(xù)支持；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中因不可預(yù)知風(fēng)險造成失誤、失敗的，經(jīng)調(diào)查評估可予以寬容和免責(zé)，并納入持續(xù)支持范圍；對作用發(fā)揮不夠、成效不明顯，未達(dá)預(yù)期且無正當(dāng)理由的，終止相關(guān)待遇。
    面議
    2022-04-21
  • 勞動合同訂立的時間如何計算

    勞動合同訂立的時間如何計算

    用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的
    面議
    2022-04-21
  • 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探
    面議
    2022-04-20
  • 如何確定非全日制勞動合同的終止條件

    如何確定非全日制勞動合同的終止條件

    非全日制勞動合同的終止條件按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知雙方終止勞動合同，雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2022-04-20
  • 用人單位裁員的數(shù)量和程序是什么

    用人單位裁員的數(shù)量和程序是什么

    有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）
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    2022-04-18
  • 用人單位單方解除勞動合同的情形

    用人單位單方解除勞動合同的情形

    勞動者有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正
    面議
    2022-04-18
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