沈陽(yáng)咨詢

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共找到 1379 條信息
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生檔案如何交送

    應(yīng)屆畢業(yè)生檔案如何交送

    沈陽(yáng)市域高校，畢業(yè)生檔案由所在高校派專人統(tǒng)一送至我中心，附移交檔案學(xué)生信息。沈陽(yáng)市域外高校，畢業(yè)生檔案可由所在高校派專人統(tǒng)一送至我中心，也可由高校通過(guò)機(jī)要或EMS兩種方式郵寄至我中心，附相關(guān)檔案學(xué)生信息。檔案不得交由學(xué)生保管，嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案轉(zhuǎn)遞。
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    2022-03-23
  • 沈陽(yáng)市大中專學(xué)生創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地補(bǔ)貼如何申報(bào)

    沈陽(yáng)市大中專學(xué)生創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地補(bǔ)貼如何申報(bào)

    各類高中等學(xué)校畢業(yè)5年內(nèi)未進(jìn)入孵化基地（園區(qū)），首次在沈自主創(chuàng)業(yè)（指首次領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，且自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)6個(gè)月以上）并租賃場(chǎng)地的畢業(yè)生（含出國(guó)（境）留學(xué)回國(guó)人員）和在校生可領(lǐng)取創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地租金補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為每年6000元（其中困難家庭學(xué)生每年1萬(wàn)元）
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    2022-03-22
  • 申報(bào)個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款需要什么資料

    申報(bào)個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款需要什么資料

    1.填寫《沈陽(yáng)市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)書》，提供項(xiàng)目可行性分析報(bào)告及還款計(jì)劃（具體內(nèi)容包括：申請(qǐng)貸款用途、經(jīng)營(yíng)成本、收入及利潤(rùn)情況、根據(jù)利潤(rùn)情況合理制定還款計(jì)劃、可安置從業(yè)人員數(shù)量等）。 2.提供下列貸款材料的原件及復(fù)印件 （1）個(gè)人基本材料： ①申請(qǐng)人夫妻雙方身份
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    2022-03-22
  • 在工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)遵循哪些規(guī)定

    在工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)遵循哪些規(guī)定

    （一）涉及因工外出期間的，對(duì)職工外出屬于用人單位指派，且遭受的事故傷害是因工作原因所致，按照工傷處理；（二）涉及派駐外地工作的，對(duì)有固定住所和明確作息時(shí)間的情形，按照駐在地正常工作情形處理；（三）涉及工作原因的，對(duì)職工參加用人單位組織的文體等活動(dòng)，或者受
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    2022-03-21
  • 遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法對(duì)視同工傷有哪些特別規(guī)定

    遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法對(duì)視同工傷有哪些特別規(guī)定

    （一）在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)且在緊急情況下，為維護(hù)用人單位正當(dāng)利益，實(shí)施超出本崗位職責(zé)范圍的行為受到傷害的；（二）受指派參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、防治疫病，或者因見(jiàn)義勇為等維護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公共利益行為受到傷害或者感染疫病的；（三）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死
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    2022-03-21
  • 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不一致時(shí)有哪些規(guī)定

    申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不一致時(shí)有哪些規(guī)定

    用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工應(yīng)當(dāng)在參保所在地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，按照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，按照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
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    2022-03-16
  • 如何確認(rèn)女干部身份

    如何確認(rèn)女干部身份

    需要依據(jù)職工檔案里是否有干部履歷記載，《關(guān)于貫徹遼寧省完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》（遼勞社發(fā)〔2001〕81號(hào)）文件規(guī)定：“四、在管理崗位上工作的女職工，解聘到生產(chǎn)崗位工作后，其退休年齡按遼勞字〔1999〕87號(hào)文件第五項(xiàng)規(guī)定的退休年齡掌
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    2022-03-16
  • 如何辦理遺屬認(rèn)定

    如何辦理遺屬認(rèn)定

    企業(yè)經(jīng)辦人或家屬，攜帶以下材料：（1）享受申辦人的戶口本原件及復(fù)印件（首頁(yè)、死者頁(yè)、被供養(yǎng)者頁(yè)、兩個(gè)戶口本的出示結(jié)婚證和人事檔案）；（2）申請(qǐng)遺屬待遇承諾書；（3）醫(yī)院的死亡證明第二聯(lián)；（4）結(jié)婚證原件、復(fù)印件（58年前結(jié)婚的可免）及民政局開(kāi)具的現(xiàn)在婚姻狀況證
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    2022-03-15
  • 中、高級(jí)職稱及勞動(dòng)模范在養(yǎng)老金上有增發(fā)嗎

    中、高級(jí)職稱及勞動(dòng)模范在養(yǎng)老金上有增發(fā)嗎

    1999年1月1日起辦理退休的，此時(shí)間前獲得國(guó)家、省、市勞動(dòng)模范稱號(hào)，退休時(shí)有保持榮譽(yù)的或具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，從事專業(yè)技術(shù)和科技管理工作男滿三十年、女滿二十五年的，增加過(guò)渡性養(yǎng)老金。全國(guó)勞模50元；省、市勞模和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員增加25元；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員增加
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    2022-03-15
  • 提供UL檢測(cè)報(bào)告UL認(rèn)證代理,UL檢測(cè)報(bào)告

    提供UL檢測(cè)報(bào)告UL認(rèn)證代理,UL檢測(cè)報(bào)告

    哪里能做電源適配器做UL60950測(cè)試報(bào)告 　　UL是美國(guó)保險(xiǎn)商試驗(yàn)所（Underwriter Laboratories Inc.）的簡(jiǎn)寫。UL安全試驗(yàn)所是美國(guó)有權(quán)威的，也是世界上從事安全試驗(yàn)和鑒定的較大的民間機(jī)構(gòu)。 它是一個(gè)獨(dú)立的、營(yíng)利的、為公共安全做試驗(yàn)的機(jī)構(gòu)。它采用科學(xué)的測(cè)試方法來(lái)研究確
    3500
    2022-03-15
  • 女職工在懷孕期間的工作時(shí)間是如何規(guī)定的

    女職工在懷孕期間的工作時(shí)間是如何規(guī)定的

    女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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    2022-03-14
  • 職工應(yīng)休沒(méi)有休的帶薪年休假如何補(bǔ)償

    職工應(yīng)休沒(méi)有休的帶薪年休假如何補(bǔ)償

    用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休帶薪年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休帶薪年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休帶薪年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人
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    2022-03-14
  • 陽(yáng)江標(biāo)書代寫公司狐域標(biāo)書制作6年經(jīng)驗(yàn)

    陽(yáng)江標(biāo)書代寫公司狐域標(biāo)書制作6年經(jīng)驗(yàn)

    狐域高質(zhì)量服務(wù)價(jià)格透明標(biāo)書制作加強(qiáng)計(jì)劃的嚴(yán)肅性 在計(jì)劃確定后加強(qiáng)計(jì)劃節(jié)假日勞動(dòng)力保證措施 本工程工期緊，施工期間節(jié)假日較多，在目前勞動(dòng)保護(hù)日期高漲、勞務(wù)糾紛比較繁多的情況下，搞好節(jié)假日的用工管理，制定有效的節(jié)假日期間勞力保證措施，是保證本工程順利施工的因素
    500
    2022-03-14
  • 參保的退休人員如何申請(qǐng)辦理關(guān)鍵信息修改業(yè)務(wù)

    參保的退休人員如何申請(qǐng)辦理關(guān)鍵信息修改業(yè)務(wù)

    已退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員，其出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、退休時(shí)間、視同繳費(fèi)年限、特殊工種年限等直接影響?zhàn)B老金水平的關(guān)鍵信息有誤時(shí)，可申請(qǐng)修改關(guān)鍵信息。由退休人員原參保單位攜帶職工檔案及充分且真實(shí)的證實(shí)材料，到原退休審核部門申報(bào)；經(jīng)審核符合修改條件的，退休
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    2022-03-11
  • 沈陽(yáng)戶籍女性多大年齡前可以首次參加或個(gè)體接續(xù)靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)

    沈陽(yáng)戶籍女性多大年齡前可以首次參加或個(gè)體接續(xù)靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)

    取得了我市戶籍的女性，在達(dá)到法定年齡前的個(gè)體工商戶或自由職業(yè)者滿16周歲后，可以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。2011年7月以后參保的自由職業(yè)者在達(dá)到法定退休年齡（男滿60周歲，女滿55周歲）時(shí)繳費(fèi)不足15年的需要向后繳滿15年再辦理退休，不能向前追繳。
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    2022-03-11
  • 企業(yè)吸納高校畢業(yè)生一次性用工補(bǔ)助如何申報(bào)

    企業(yè)吸納高校畢業(yè)生一次性用工補(bǔ)助如何申報(bào)

    沈陽(yáng)市各類企業(yè)錄用應(yīng)屆（畢業(yè)1年以內(nèi)）、大專及以上學(xué)歷的全日制統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生就業(yè)，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的，均可享受政府給予的一次性用工補(bǔ)助。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)每新招收一名符合上述條件的高校畢業(yè)生，將由政府給予用工補(bǔ)助100
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    2022-03-10
  • 哪類人員可以申報(bào)沈陽(yáng)市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款

    哪類人員可以申報(bào)沈陽(yáng)市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款

    按照沈人社發(fā)〔2019〕45號(hào)文件規(guī)定，符合規(guī)定條件的（不受戶籍限制）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生、化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、網(wǎng)絡(luò)商戶、建檔立卡貧困人口、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民，以及當(dāng)年新招用符合創(chuàng)
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    2022-03-10
  • 我市現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是多少

    我市現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是多少

    市內(nèi)五區(qū)和于洪、沈北、蘇家屯累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不足10年的每月1539元，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)10年以上（含10年）的每月1629元?！皟煽h一市”和遼中區(qū)累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不足10年的每月1309元；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)10年以上（含10年）的每月1386元。 自2020年2月1日起
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    2022-03-08
  • 特殊情況下的工傷保險(xiǎn)待遇保障有哪些

    特殊情況下的工傷保險(xiǎn)待遇保障有哪些

    用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原
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    2022-03-08
  • 申報(bào)沈陽(yáng)市創(chuàng)業(yè)孵化基地運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼需要什么材料

    申報(bào)沈陽(yáng)市創(chuàng)業(yè)孵化基地運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼需要什么材料

    《沈陽(yáng)市創(chuàng)業(yè)孵化基地運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》、運(yùn)營(yíng)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（共建的應(yīng)提供合作合同）、可支配場(chǎng)所證明（房屋產(chǎn)權(quán)證或租賃合同）、單位負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件、創(chuàng)業(yè)孵化基地管理服務(wù)制度等基本情況、基地面入孵企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及入孵協(xié)議及《沈陽(yáng)市創(chuàng)業(yè)孵化基地扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)
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    2022-03-07
  • 如何開(kāi)具調(diào)檔函

    如何開(kāi)具調(diào)檔函

    一是戶口在本市，檔案在原單位（有黨委建制單位）的人員，持身份證、戶口本、離職證明，開(kāi)具調(diào)檔函；二是戶口在本市，檔案在外市公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人員，持身份證和戶口本，開(kāi)具調(diào)檔函；三是在沈陽(yáng)就業(yè)，檔案在原單位（有黨委建制單位），持身份證、現(xiàn)工作單位（無(wú)黨委建制單
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    2022-03-07
  • 哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制

    哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制

    不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可
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    2022-03-04
  • 用人單位安排勞動(dòng)者加班有什么規(guī)定

    用人單位安排勞動(dòng)者加班有什么規(guī)定

    用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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    2022-03-04
  • 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限？工傷認(rèn)定向哪個(gè)部門提出

    申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限？工傷認(rèn)定向哪個(gè)部門提出

    職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款
    面議
    2022-03-03
  • 哪些情形可以認(rèn)定為工傷

    哪些情形可以認(rèn)定為工傷

    （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原
    面議
    2022-03-03
  • 企業(yè)對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者怎樣確定工作時(shí)間

    企業(yè)對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者怎樣確定工作時(shí)間

    對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)該按照勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)工時(shí)制度的原則，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。所謂合理，就是指對(duì)勞動(dòng)者確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是在每日8小時(shí)或平均每周40小時(shí)之內(nèi)能夠完成的工作定額，不能把勞動(dòng)定額確定過(guò)高
    面議
    2022-03-01
  • 職工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系

    職工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系

    原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“在國(guó)有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工”。對(duì)職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請(qǐng)三
    面議
    2022-03-01
  • 在什么情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法定加班加點(diǎn)時(shí)間和條件的限制

    在什么情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法定加班加點(diǎn)時(shí)間和條件的限制

    《勞動(dòng)法》第四十二條和1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，有下列情況之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法定加班加點(diǎn)時(shí)間和條件的限制。(1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(2）生產(chǎn)設(shè)
    面議
    2022-02-28
  • 非法介紹使用童工的處罰辦法

    非法介紹使用童工的處罰辦法

    國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。第七條：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為不滿
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    2022-02-28
  • 職工的哪些情形不可以享受帶薪年休假

    職工的哪些情形不可以享受帶薪年休假

    職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工
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    2022-02-23
  • 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資

    非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資

    用人單位停工、停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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    2022-02-23
  • 沈陽(yáng)市高校畢業(yè)生和高新技術(shù)企業(yè)人才首次購(gòu)房補(bǔ)貼申報(bào)條件

    沈陽(yáng)市高校畢業(yè)生和高新技術(shù)企業(yè)人才首次購(gòu)房補(bǔ)貼申報(bào)條件

    （一）在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制普通高校本科、碩士、博士畢業(yè)生和2017年（含）后入學(xué)的非全日制普通高校碩士、博士畢業(yè)生（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位全額撥款在編人員）首次購(gòu)房（2017年1月1日后購(gòu)房），并承諾在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)五年以上的，申請(qǐng)時(shí)畢業(yè)年限、首次購(gòu)房時(shí)間均不超過(guò)五年的，可
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    2022-02-21
  • 畢業(yè)生是否還需要辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)

    畢業(yè)生是否還需要辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)

    不需要辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。根據(jù)《關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》（人社部發(fā)〔2016〕75號(hào)）規(guī)定，“為簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)，今后檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)初次就業(yè)的流動(dòng)人員不再辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。……流動(dòng)人員人事檔案存檔期間，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)不再辦理檔案工資記載、調(diào)
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    2022-02-21
  • 單位可以扣押勞動(dòng)者財(cái)物嗎

    單位可以扣押勞動(dòng)者財(cái)物嗎

    不可以。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)
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    2022-02-18
  • 單位違法約定試用期有什么處罰

    單位違法約定試用期有什么處罰

    由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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    2022-02-18
  • 如何辦理人事檔案轉(zhuǎn)出

    如何辦理人事檔案轉(zhuǎn)出

    已確認(rèn)檔案在沈陽(yáng)市人力資源服務(wù)與行政執(zhí)法中心托管的，提供身份證和調(diào)檔函辦理。調(diào)檔函開(kāi)具分以下7種情況：一是辦理退休的，提供身份證、戶口本原件及復(fù)印件，代替調(diào)檔函；二是考取機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由考錄單位或其主管部門開(kāi)具調(diào)檔函；三是被有黨委建制的單位錄用的，由
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    2022-02-17
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